📷© Marc Belouis.
Et si participer à un forum emploi sans chercher un emploi permettait d’ouvrir d’autres portes ? Le 3 novembre 2026, à l’INA de Bry-sur-Marne, j’ai joué une partition un peu particulière lors du 4e Forum Emploi Handicap. Avec ma casquette de créateur de Humanvibes et mon texte phare « Une journée à handicap » de 2016, mon objectif était de partager mon expérience personnelle et de proposer aux entreprises un partenariat média pour mettre en lumière leurs initiatives en faveur de l’inclusion. Une matinée riche en rencontres et en perspectives !
En cette journée venteuse, des feuilles jaunies et orangées virevoltent au 18 avenue des Frères Lumière, à Bry-sur-Marne, dans le département du Val-de-Marne. Certaines s’accrochent désespérément aux grilles. Devant le bâtiment, deux employés s’activent à recouvrir ces dernières d’un manchon protecteur au sigle de l’Institut National de l’Audiovisuel. Les feuilles d’automne se ramassent à la pelle chantait Yves Montand, sur un texte de Jacques Prévert en 1946, titre qui fait partie du patrimoine français. Du patrimoine, il en est aussi question à l’INA qui, entre autres, est réputé pour la sauvegarde, la numérisation et l’archivage des émissions de télévision et de la radio française depuis l’après-Seconde Guerre mondiale. Le matin du mardi 3 novembre 2026, le 4e Forum Emploi Handicap – Découvertes des métiers audiovisuels, est organisé par l’établissement public, de 9 heures à 12 heures 30, en collaboration globale avec France Travail et le réseau interdépartemental Cap emploi, incluant naturellement Cap emploi 94. avec plusieurs partenaires institutionnels et audiovisuels.
Innovation
L’équipe de l’INA a innové cette année en proposant un nouveau format plus dynamique et interactif. Les entreprises présentes devront pitcher pendant 2 minutes anonymement en mettant en avant leurs métiers, leurs valeurs et leur culture d’entreprise. Idem pour la quarantaine de participants qui seront tenus de présenter, en lisant ou non, leurs parcours, leurs compétences et aspirations mais surtout de façon anonyme et non visible devant les recruteurs. Ces derniers seront ensuite amenés à voter pour rencontrer les participants sans divulguer aucune information personnelle. Puis, à l’aide des smartphones en scannant un QR code, candidats et entreprises pourront voter pour ceux dont ils veulent en savoir plus et l’organisation s’occupera du matching, sachant que du côté des demandeurs d’emploi, ils n’auront la possibilité de sélectionner que deux entreprises.
Ma présence est motivée pour proposer un partenariat entre Humanvibes et un média pour relayer leurs initiatives RSE, et en particulier l’inclusion liée au handicap. J’en ai eu l’idée en profitant de recevoir – mais plus pour très longtemps car l’officialisation de ma retraite anticipée pour handicap auprès de France Travail est imminente -, un mail d’invitation de Cap Emploi. J’ai donc préparé mon texte dont la gageure était de ne laisser planer aucune ambiguïté, avec l’objectif d’échanger quand même rapidement avec les entreprises.
Tête de liste
Je me retrouve en premier sur la liste d’émargement donnée à l’accueil. On me remet un ticket « Talent 1 » qui m’indique tout de suite que je serai le premier à pitcher ! Tous les candidats se retrouvent dans un bel auditorium cossu où les représentants des entreprises occupent les deux premiers rangs. Lorraine, Marion et Adeline de l’INA s’attachent à la partie organisationnelle (rétroprojecteur, son, présentation), puis ce sont les entreprises qui se présentent et qui n’auront pas le droit de se retourner pendant les pitches des participants. « Comme dans The Voice ! », souligne en s’amusant Lorraine.
Je finis par être appelé en tant que « Talent 1 » pour lancer la série des présentations. Je me lève micro en main en regardant de droite à gauche l’assistance.
« Bonjour à tous, j’ai 62 ans, et ce matin je vais casser tous les codes ! Je ne suis pas en recherche d’un emploi ! (je remarque quelques « oh ! » dans l’assistance).
Je suis en situation de handicap depuis février 2003, en retraite anticipée pour handicap depuis septembre dernier, et j’ai créé mon site média Humanvibes en octobre 2013 en plus de mon activité professionnelle, et sa chaîne YouTube un peu plus tard.
Ma présence ce matin est importante à mes yeux car elle célèbre un anniversaire symbolique avec les 10 ans de la création de mon texte phare « Une journée à handicap » en deux parties commandé par la bibliothèque sonore des donneurs de voix d’Aulnay-sous-Bois diffusé en 2016 lors de la 20e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Comme je l’ai annoncé sur mon post LinkedIn envoyé ce matin avant de venir, je viens à votre rencontre avec ma plume et mon vécu pour faire deux choses : comprendre comment vous transformez l’inclusion en actions réelles dans vos coulisses et proposer un partenariat média inédit à la suite de ce forum qui vous donnera une belle visibilité. » J’ai des questions à poser et je voterai tout à l’heure pour les médias les plus inspirants. En attendant je respecte les règles de ce forum en vous donnant mon CV qui témoigne de mes compétences et de mon parcours atypique, ainsi que mon texte « Une journée à handicap » Merci à tous ! »
Auto-débrief
Il est toujours délicat de se lancer en premier dans ce genre d’exercice, car en écoutant les autres participants, je me dis que j’aurais pu enrichir un peu plus mon texte, peut-être ? Puisqu’il avait été cité la célèbre émission de télé-crochet, dans d’autres circonstances, j’aurais pu commencer probablement pour marquer les esprits par chantonner le titre « Le chanteur » (1978) de Daniel Balavoine, à peine revisité : « J’me présente, j’m’appelle pas Henri, j’voudrais bien réussir ma vie, être aimé-é », mais qu’importe, les dés sont jetés. Au final, je suis plutôt satisfait d’avoir pu cocher toutes les cases : pas de soupçon de piège, car j’ai publié mon post LinkedIn avant que l’événement n’ait lieu, et fier d’en faire partie et d’avoir salué le travail de l’INA.
Je comprends aussi au fil de l’eau des pitches que je ne serai pas retenu, car et c’est normal, la priorité est donnée aux demandeurs d’emploi. Par contre, mon post LinkedIn sera mon passeport qui me servira à interpeller les entreprises à la fin de la matinée en leur soumettant, si elles le souhaitent, de le liker et de le republier, puisque j’ai bien pris soin de notifier les entreprises qui sont parties prenantes à cet événement. En écoutant toutes les personnes, il me semble revivre ce que j’ai vécu en participant à de très nombreux forums de ce type, et l’espérance considérable qui pointe dans leurs voix. Il faut remercier l’INA d’organiser pour la quatrième année ces rencontres, dans son secteur d’activité.
Matching
Après les présentations des candidats, l’heure est au matching participants/employeurs. C’est ainsi qu’ont été indiqués à l’entrée de chaque salle, où les entreprises ont pris place, les numéros des talents qui auront l’occasion d’échanger. J’ai la surprise de voir que j’ai la possibilité de rencontrer Adeline, chargée de développement RH de l’INA. L’entreprise a été sensible à mon pitch sachant que j’avais voté pour eux ainsi que pour France TV, cela me permettra de bien exposer ma démarche. J’ai eu aussi la possibilité de converser avec des candidats et de leur faire part de mon vécu, et de comprendre leurs attentes. Certains se retrouveront au salon de Paris pour l’emploi 2026, place de la Concorde, les 5 et 6 novembre 2026.
Perspectives
Il y a des chiffres encourageants sur lesquels s’appuyer comme 286 700 personnes en situation de handicap qui ont accédé à un emploi, soit une hausse de près de 9 % par rapport à 2024, grâce à l’opiniâtreté de France Travail – Cap emploi. C’est avec ce chiffre encourageant en tête que l’échange avec l’INA s’est bien déroulé et cela m’a donné l’idée, que je confirme de vive voix auprès de mon interlocutrice, de faire un article avec grand plaisir sur Humanvibes pour relater cette belle expérience. J’ai eu l’occasion de m’entretenir de manière enrichissante avec Cap emploi 94, et d’autres rencontres se sont concrétiser en fin de Forum (Canal +, Radio France, Audiens, France TV, Mattea Services) en communiquant CV et « Une journée à handicap », ce qui me permet de dire que l’objectif a été atteint tout en ouvrant de belles perspectives pour la suite, dans l’attente, je l’espère, des prochaines étapes.
© Marc Belouis / Humanvibes (2026)
Et pour approfondir :
Mon texte « Une journée à handicap » de 2016 en deux parties, commandé par la bibliothèque sonore de l’association des donneurs de voix d’Aulnay-sous-Bois.
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Exemple de lecture/enregistrement (Le Front russe-2010 de Jean-Claude Larivière, aux éditions Le Dilettante – Extrait chapitre II) avec des prérogatives très importantes : une voix monocorde sans donner d’indication pour laisser l’audiolecteur s’imaginer lui-même les émotions, le ton des personnages et l’ambiance du livre, c’est à dire neutre, factuelle et sans interprétation théâtrale, exactement comme s’il lisait le texte avec ses propres yeux.
🎙️© Marc Belouis / Humanvibes (2026)
Marc / Humanvibes