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"Communicateurs efficaces" : Quel est votre objectif de carrière ?

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                                                                       "Communicateurs efficaces" : Quel est votre objectif de carrière ?

 

Communicateurs efficaces - © Marc Bélouis

 

COMMUNICATION - "Communicateurs efficaces" vous aident à bien maîtriser votre communication et à être performant dans votre vie professionnelle. Cette semaine : Quel est votre objectif de carrière et comment l'atteindre ?

 

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Quel est votre objectif de carrière et comment l'atteindre ?

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 Votre carrière ne dépend pas que des autres ! La première
 personne à consulter pour établir votre plan de carrière,
 c'est vous-même.

 Afin de définir clairement votre objectif, réfléchissez à
 ce qui vous intéresse et à ce que vous savez et aimez
 faire.

 Pour vous y aider, voici un questionnaire inspiré du
 programme pour le développement des carrières des employés
 d'I.B.M. :

**Intérêts et savoir-faire**

 1. Quelle est l'activité que j'aime le plus ?

 a) dans mon travail actuel (ou passé)


 ________________________________________________________


 b) dans mes loisirs (sports, activités culturelles et
 sociales, etc.)


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 2. Quel travail, quelle école ou formation, quelle
 activité de loisir spécifique (soyez le plus précis
 possible) m'a apporté le plus de satisfaction ?

 ________________________________________________________

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 ________________________________________________________


 3. Quelles sont les tâches que j'ai le mieux accomplies ?
 Pourquoi ?

 ________________________________________________________

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 ________________________________________________________

 ________________________________________________________



 4. Quelles sont les tâches qui ont été les plus
 difficiles ? Pourquoi ?

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 5. Quelles sont les conditions pour que je travaille
 le mieux et le plus efficacement possible ?

  a) sous pression du temps

  b) sous pression d'un groupe

  c) seul

  d) autre


 6. Quel est le domaine dans mon travail pour lequel
 j'ai le plus de points forts ?

  a) savoir-faire pratique

  b) connaissances

  c) autre


 7. Quelles connaissances et savoir-faire me manquent ?

 ________________________________________________________

 ________________________________________________________

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 8. Ces manques m'ont-ils limité ou empêché d'avancer
 dans ma carrière ? Si oui, qu'est-ce que je peux
 entreprendre pour les surmonter ?

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 ________________________________________________________

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**Objectifs**

 9. Quel est mon objectif à long terme le plus important ?
 Qu'est-ce que je veux avoir accompli à la fin de ma
 carrière?

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 10. Est-ce que j'ai des alternatives à cet objectif ?
 Quelles sont-elles ?

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 11. Quels sont les domaines d'activités qui me mèneront
 vers mon objectif à long terme ?

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 12. Comment est-ce que j'imagine mon travail lors de ma
 prochaine promotion ?

 a) dans quel domaine

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 b) avec qui

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 c) autre

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**Planification**

 13. Acquérir davantage de savoir-faire ou de
 connaissances, est-ce important pour le développement
 de ma carrière ?

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 14. Si oui, quelles sont les actions que je vais
 entreprendre pour répondre à ce besoin ? Quand ?

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 15. Qui est le mieux placé pour m'aider efficacement ?

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 16. Quelle est l'incidence de la qualité de mon travail
 sur le développement de ma carrière ? (le fait d'exécuter
 au mieux tout travail qui m'est confié !)

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 17. Quels risques entraînent le développement de ma
 carrière ?

  a) environnement nouveau

  b) quitter mes "habitudes"

  c) quitter mes amis

  d) autre


 18. Quelles en sont les conséquences sur ma vie privée
 ou familiale ?

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 Réfléchissez à toutes ces questions et notez vos réponses.
 Cela vous permettra de fixer vos objectifs à court terme
 qui vous mèneront à votre objectif professionnel à long
 terme, le plus important pour vous ! Puis, mettez au point
 votre stratégie.

 À chaque fois que vous atteignez un objectif à court
 terme, révisez l'ensemble de votre stratégie. Vérifiez
 votre trajectoire périodiquement.

 Et surtout : ne vous impatientez pas ! De récentes
 enquêtes disent que personne n'est à 100 % satisfait de
 son travail ; mais dites-vous bien que c'est vous qui
 détenez le pouvoir de vous rapprocher le plus possible
 de ce 100 % idéal !

©2009-176 www.communicateurs-efficaces.com

 

Marc / Humanvibes

Publié le 11/08/2022

 

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